Même si c’est dans le cadre d’une mutation professionnelle que vous devez déménager, le code du travail n’a en aucun cas prévu un jour de congé pour les salariés. Il s’agira d’un arrangement entre votre employeur et vous, si vous parveniez à obtenir des journées de congés pour votre déménagement. Cela est souvent possible lorsque l’entreprise adhère à une Convention Collective qui accepte ce fait. Il faut savoir que toutes les entreprises ne mentionnent pas ce congé. Même sans la Convention Collective, une entreprise peut décider qu’il est coutume en son sein, qu’un employé en plein déménagement pose un ou des jours de congé de façon exceptionnelle.